MAISON DE REPOS ET DE SOINS

Les mécanismes et les symptômes de l’épuisement professionnel.
Les causes environnementales : surcharge de travail, ‘mécanisation’ des soins, manque de reconnaissance, ambiance de travail, valeurs institutionnelles, style de management, etc.
Les facteurs personnels de l’épuisement professionnel : perfectionnisme, faible estime de soi, idéalisme, ignorance de soi, de son corps, de ses émotions, etc.
Les conséquences : perte de sens, irritation, épuisement, déshumanisation des relations, etc.
Pistes de changements et d’aménagements concerts au sein de l’institution pour diminuer le stress environnemental.
Conseils pratiques pour diminuer son stress personnel.

Personnel médical et paramédical travaillant en MR/MRS.

2 demi-journées

Questionnement du sens des pratiques formelles au sein du service (spécificités des métiers, procédures, responsabilités, etc.)
Questionnement des valeurs et des missions qui animent le travail de chacun.
Identification de la richesse des ‘styles’ des différents membres de l’équipe.
Identification des ‘pratiques communes’ requises pour chaque métier.
Évaluation du degré de cohérence avec le ‘Projet de Vie’ de l’institution.
Analyse de situations problématiques.

Personnel médical et paramédical travaillant en MR/MRS.

2 demi-journées

Intervention d’urgence dans une équipe pour (au choix) :

• Analyser une situation préoccupante et trouver des pistes de solution
• Résoudre une tension ou des conflits dans l’équipe
• Débriefer une période très éprouvante pour les professionnels
• Accompagner une équipe qui vit un moment de transition
• Soutenir l’équipe suite à une situation traumatique.

Personnel de MR/MRS.

Plusieurs séminaires (2h) ou demi-journées (3h) selon les besoins de l’équipe.